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Dada la evolución en la forma de trabajar, y teniendo en cuenta los Tipos de Pruebas de Selección de Personal, las empresas están contemplando un modelo trabajo híbrido, es decir, en el cual los empleados trabajan tanto de forma remota y presencial. Esto conlleva un plan para realizar ajustes en las actividades diarias, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación remota, entre otras. Igualmente, implica revisar los perfiles de cargos requeridos para futuras contrataciones.
Sin embargo, cuando se llega a este punto pueden surgir dudas, ¿los nuevos empleados se adaptarán a mi equipo de trabajo?, ¿estaré eligiendo el profesional ideal para mi modelo de negocio?, su hoja de vida luce sensacional, ¿su comportamiento será igual? Las preguntas pueden ser innumerables, pero cada duda se puede disipar mediante la ejecución de diversos tipos de pruebas de selección de personal. Hoy te hablaremos de 5 tipos de pruebas que puedes implementar para realizar una elección acertada.
1. Pruebas de Selección de Personal: Evaluación de Conocimientos
Son tipos de pruebas en la selección de personal de cargos operativos que verifican las habilidades, conocimientos, formación, experiencia y destrezas de un trabajador para operar un tipo de tecnología, maquinaria o sistema. Este tipo de pruebas generalmente se efectúan directamente en el lugar donde se desempeñará el trabajador. Es decir, si el trabajador realizará labores en un montacargas, este deberá realizar pruebas de conducción y carga de mercancía directamente en el vehículo. Este tipo de pruebas se encuentra directamente relacionada con la función a desempeñar.
2. Pruebas de Selección de Personal: Pruebas DISC
Evaluar cómo se relacionan las personas con su entorno, determinando si serán capaces de adaptarse con facilidad a las exigencias del puesto, sumándose exitosamente a la cultura empresarial, es posible a través de pruebas de personalidad. La prueba DISC mide el comportamiento espontáneo de la persona, ajustado al rol específico que se le solicita desempeñar. Es una herramienta predictiva del comportamiento, ajustado a los diferentes cambios de roles que se pueden presentar.
Encuentra más sobre las Pruebas DISC en este artículo.
3. Pruebas de Selección de Personal: Pruebas Psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas analizan las capacidades del trabajador para afrontar problemas y situaciones habituales de las empresas, su capacidad para interactuar con otras personas y sus habilidades de comunicación. Estas pruebas permiten conocer si un trabajador se sentirá bien en su puesto de trabajo, si se adaptará al equipo o si se comportará de acuerdo con los lineamientos que establece tu modelo de negocio.
Por ejemplo, una empresa está en la búsqueda de un profesional de marketing para trabajar en sus oficinas, y tiene como opción más llamativa a un especialista de mercadeo que trabajó anteriormente como mercaderista. Los mercaderistas profesionales visitan numerosos clientes en un día y procuran realizar las mejores presentaciones de los productos en el punto de venta. Estos tipos de pruebas de selección del talento humano te permitirán descubrir si este candidato se sentirá bien trabajando desde una oficina y si se adaptará a su nuevo entorno de trabajo.
4. Pruebas de Selección de Personal: Dinámicas de Grupo
Es una prueba donde se busca descartar rápidamente a cierto número de candidatos y así seleccionar el mejor. Las dinámicas de grupo se efectúan con múltiples candidatos a la vez, en ellas se plantean problemas habituales de la empresa y son los candidatos quienes deben ofrecer soluciones oportunas. El candidato que ofrezca la mejor solución y logre convencer a los demás candidatos de que su solución es la mejor es el candidato que se quedará con el puesto de trabajo. Esta prueba analiza liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, capacidad de análisis, motivación al logro, visión estratégica, capacidad de respuesta y solución de problemas.
5. Pruebas de Selección de Personal: Pruebas Médicas
Son pruebas que suelen efectuar las empresas que requieren de trabajadores aptos para realizar actividades con esfuerzo físico. Estas pruebas verifican la salud del trabajador antes de su ingreso a la empresa, como también su capacidad para realizar una actividad en específico. Esas pruebas son comunes en empresas o almacenes donde se deba levantar cajas, también son comunes en institutos de seguridad del Estado, tales como policía, bomberos, ejército…
Conclusiones
Escoger los tipos de pruebas para selección del talento humano, que más se ajusten al perfil de trabajo solicitado por la empresa, permitirá una gestión de reclutamiento exitosa, ahorrando en tiempo y recursos.
Las pruebas de selección de personal te permitirán realizar una selección acertada de trabajadores idóneos. Escoger trabajadores que se adapten a tus necesidades será esencial para el crecimiento y estabilidad de la empresa. Las pruebas para selección son muy importantes. Ellas te permiten tener una perspectiva real de cómo es el candidato, una perspectiva que va más allá de su experiencia profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos de prueba de empleo?
Se utilizan diversos tipos de pruebas de empleo para evaluar a los candidatos de manera integral y seleccionar a los más idóneos para cada puesto. Entre las pruebas más comunes se encuentran:
• Pruebas de conocimientos: Evalúan los conocimientos técnicos y específicos del área o puesto para el que se postula el candidato.
• Pruebas psicométricas: Miden las aptitudes cognitivas, como la inteligencia, la memoria, la capacidad de razonamiento y la atención del candidato.
• Pruebas de personalidad: Permiten conocer los rasgos de personalidad, valores, intereses y motivaciones del candidato para determinar su ajuste cultural con la empresa.
• Pruebas de habilidades: Evalúan las habilidades específicas del puesto, como la destreza manual, la coordinación visomotora o la capacidad de usar software o herramientas específicas.
• Dinámicas grupales: Observan el comportamiento del candidato en situaciones de interacción social, como su capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
¿Qué son las pruebas en el proceso laboral?
Existen diversos tipos de pruebas de selección, como las mencionadas anteriormente: pruebas de conocimientos, psicométricas, de personalidad, de habilidades y dinámicas grupales. La elección de las pruebas a utilizar dependerá del puesto específico, las características deseadas en el candidato y los objetivos de la empresa.
¿Qué tipos de pruebas de selección existen?
Existen diversos tipos de pruebas de selección, como las mencionadas anteriormente: pruebas de conocimientos, psicométricas, de personalidad, de habilidades y dinámicas grupales. La elección de las pruebas a utilizar dependerá del puesto específico, las características deseadas en el candidato y los objetivos de la empresa.
¿Cuáles son los tipos de pruebas Psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas son un tipo de prueba de selección que evalúan las aptitudes cognitivas del candidato, como la inteligencia, la memoria, la capacidad de razonamiento, la atención, la percepción y la psicomotricidad. Estas pruebas pueden ser de diferentes tipos, como:
• Pruebas de inteligencia general: Miden el coeficiente intelectual (CI) del candidato.
• Pruebas de aptitudes específicas: Evalúan habilidades cognitivas específicas, como la capacidad de análisis, la resolución de problemas o la creatividad.
• Pruebas de personalidad: Permiten conocer los rasgos de personalidad del candidato, como su extroversión, introversión, estabilidad emocional o nivel de ansiedad.
• Pruebas de intereses: Evalúan los intereses profesionales del candidato y su afinidad con diferentes áreas de trabajo.
