Basados en el reconocido modelo Extended DISC®
Las decisiones apoyadas en nuestras evaluaciones, dan mayor seguridad y confianza.
Alta confiabilidad de los resultados.
Facilidad en su integración y análisis.
Informar en tiempo real para lograr mayor eficiencia en los procesos.
Obtención del talento humano más idóneo para el cargo.
Compresión de temas complejos a nivel organizacional.
Conocer el talento natural de las personas y equipos.
Confiabilidad y validez de los resultados.
Versatilidad e interdependencia para la creación de reportes.
Conciencia del impacto de las emociones en la productividad de sus trabajadores.
Conocer como se siente los empleados actuales frente al direccionamiento empresarial.
*Envía el link al candidato y una vez responda obtendrás el resultado inmediato
Construir sus propios cargos familia es clave para seleccionar la persona más ajustada a los requerimientos del cargo, evaluando los comportamientos específicos requeridos y ajustados a la cultura de su organización.
Esta novedosa evaluación le permite seleccionar el vendedor ideal según el modelo de ventas de su compañía.
Identifique la habilidad de sus candidatos en la resolución de problemas
Para seleccionar el candidato, es importante conocer sus habilidades para conceptualizar, analizar, sintetizar y evaluar la información.
Selecciona las personas para trabajo híbrido
Provee información sobre las características del candidato frente al trabajo a distancia, evaluando competencias claves tales como:
«Un sistema completo, versátil y de fácil manejo que provee información de alta confiabilidad para la toma de decisiones en los procesos de selección, y que además permite autogestionar el desarrollo profesional con mayor efectividad, permitiendo adaptar las competencias a roles y desafíos muy específicos».
Wiston Uzcátegui
CEO & Managing Partner –
VALOR HUMANO LATAM
Suena interesante
¿verdad?
Somos Finxs representantes de una empresa finlandesa con una trayectoria de más de 30 años enfocada en el desarrollo de herramientas de evaluación que brindan valiosa información profunda para maximizar el desempeño de las personas, los equipos y la organización.
Llevamos más de 20 años representando el mercado de Colombia-Panamá, y acabamos de adquirir el reto de la representación de Ecuador.
A raíz de la pandemia las empresas están contemplando un modelo trabajo híbrido, es decir, en el cual los empleados trabajan tanto de forma remota y presencial. Esto conlleva un plan para realizar ajustes en las actividades diarias, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación remota entre otras. Igualmente implica revisar los perfiles de cargos requeridos para futuras contrataciones.
Sin embargo, cuando se llega a este punto pueden surgir dudas, ¿los nuevos empleados se adaptarán a mi equipo de trabajo?, ¿estaré eligiendo el profesional ideal para mi modelo de negocio?, su hoja de vida luce sensacional, ¿su comportamiento será igual? Las preguntas pueden ser innumerables, pero cada duda se puede disipar mediante la ejecución de diversos tipos de pruebas de selección de personal. Hoy te hablaremos de 5 tipos de pruebas que puedes implementar para realizar una elección acertada.
Son tipos de pruebas en la selección de personal de cargos operativos que verifican las habilidades, conocimientos, formación, experiencia y destrezas de un trabajador para operar un tipo de tecnología, maquinaria o sistema. Este tipo de pruebas generalmente se efectúan directamente en el lugar donde se desempeñará el trabajador. Es decir, si el trabajador realizará labores en un montacargas, este deberá realizar pruebas de conducción y carga de mercancía directamente en el vehículo. Este tipo de pruebas se encuentra directamente relacionada con la función a desempeñar.
Evaluar cómo se relacionan las personas con su entorno, determinando si serán capaces de adaptarse con facilidad a las exigencias del puesto, sumándose exitosamente a la cultura empresarial, es posible a través de pruebas de personalidad. La prueba Disc mide el comportamiento espontáneo de la persona, ajustado al rol específico que se le solicita desempeñar. Es una herramienta predictiva del comportamiento, ajustado a los diferentes cambios de roles que se pueden presentar.
Las pruebas psicotécnicas analizan las capacidades del trabajador para afrontar problemas y situaciones habituales de las empresas, su capacidad para interactuar con otras personas y sus habilidades de comunicación. Estas pruebas permiten conocer si un trabajador se sentirá bien en su puesto de trabajo, si se adaptará al equipo o si se comportará de acuerdo con los lineamientos que establece tu modelo de negocio.
Por ejemplo, una empresa está en la búsqueda de un profesional de marketing para trabajar en sus oficinas, y tiene como opción más llamativa a un especialista de mercadeo que trabajó anteriormente como mercaderista. Los mercaderistas profesionales visitan numerosos clientes en un día y procuran realizar las mejores presentaciones de los productos en el punto de venta. Estos tipos de pruebas de selección de personal te permitirán descubrir si este candidato se sentirá bien trabajando desde una oficina y si se adaptará a su nuevo entorno de trabajo.
Es una prueba donde se busca descartar rápidamente a cierto número de candidatos y así seleccionar el mejor. Las dinámicas de grupo se efectúan con múltiples candidatos a la vez, en ellas se plantean problemas habituales de la empresa y son los candidatos quienes deben ofrecer soluciones oportunas. El candidato que ofrezca la mejor solución y logre convencer a los demás candidatos de que su solución es la mejor es el candidato que se quedará con el puesto de trabajo. Esta prueba analiza liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, capacidad de análisis, motivación al logro, visión estratégica, capacidad de respuesta y solución de problemas.
Son pruebas que suelen efectuar las empresas que requieren de trabajadores aptos para realizar actividades con esfuerzo físico. Estas pruebas verifican la salud del trabajador antes de su ingreso a la empresa como también su capacidad para realizar una actividad en específico. Esas pruebas son comunes en empresas o almacenes donde se deba levantar cajas, también son comunes en institutos de seguridad del estado, tales como policía, bomberos, ejército…
¿Qué es? El modelo Extended DISC® va más allá de las pruebas Disc tradicionales. La prueba DISC es una evaluación que permite identificar el estilo de comportamiento espóntaneo de las personas. Identificar ese talento natural permite conocer las fortalezas y oportunidades de desarrollo de los evaluados para tomar decisiones en
Vender es una profesión retadora. Aquellos que no están motivados o satisfechos por las ventas pueden desviar fácilmente su atención a otras tareas. El Índice de Excusas FinxS® es una de las tantas variables de nuestra evaluación Capacidades de Ventas que nos dice si estamos en la cima de nuestro
Las capacidades que tenga el equipo de ventas ayudan a la organización a prosperar. Evaluarlas y mejorarlas son vitales para garantizar el desempeño organizacional y ayudar a optimizar la efectividad de su equipo de ventas. ¿Actualmente las evalúa? ¡Conozca cómo! Un aspecto clave para tener en cuenta cuando va a
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