¡Innovación, tecnología y analítica para la gestión de su talento!
El Sistema comportamental FinxS® permite gestionar información esencial requerida para los procesos de selección, desarrollo, gestión del cambio y movilización del talento humano en las organizaciones, entre otros.
Evalúa
si los candidatos tienen un ajuste adecuado con los requisitos del puesto y la cultura de la organización
Determina
el potencial de los colaboradores y conoce como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo
Diseña
programas personalizados que aborden las áreas de mejora de los empleados y aprovechen sus fortalezas
Desarrolla
las habilidades de liderazgo y comprende sus propios estilos de liderazgo, adaptándose a las necesidades individuales de tu equipo
Identifica
la riqueza y amplitud de competencias en diferentes contextos de acción de una persona y equipo en su trabajo y la empresa
Facilita
la colaboración, la resolución de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales
El Sistema comportamental FinxS® permite gestionar información esencial requerida para los procesos de selección, desarrollo, gestión del cambio y movilización del talento humano en las organizaciones, entre otros.
Evalúa
si los candidatos tienen un ajuste adecuado con los requisitos del puesto y la cultura de la organización
Determina
el potencial de los colaboradores y conoce como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo
Diseña
programas personalizados que aborden las áreas de mejora de los empleados y aprovechen sus fortalezas
Desarrolla
las habilidades de liderazgo y comprende sus propios estilos de liderazgo, adaptándose a las necesidades individuales de tu equipo
Identifica
la riqueza y amplitud de competencias en diferentes contextos de acción de una persona y equipo en su trabajo y la empresa
Facilita
la colaboración, la resolución de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales
Sobre nosotros
Somos representantes de una empresa finlandesa con una trayectoria de más de 25 años enfocada en el desarrollo de herramientas de evaluación que brindan información profunda para maximizar el desempeño de las personas, los equipos y la organización. Llevamos más de 15 años representando el mercado de Colombia – Panamá, y acabamos de adquirir el reto de la representación de Ecuador.
Sistema FinxS®:
SORPRENDENTEMENTE
SENCILLO
Entregamos lo mejor a nuestros clientes
Como su nombre lo indica, entrega la data comportamental clasificada e integrada acerca de las personas, los equipos y la organización permitiendo una toma de decisiones más efectiva. Entendiendo que es la gente quien hace realidad la estrategia organizacional, conocer el talento corporativo, el termómetro organizacional (salud emocional) junto con las demás variables clave, permite predecir el desempeño de la organización para tomar oportunamente las acciones requeridas que contribuyan a los resultados esperados.
A menudo escuchamos que la herramienta Disc se llama evaluación de la personalidad, pero en realidad no lo es. Extended DISC® no mide la personalidad completa de una persona; sin embargo, la herramienta mide una parte importante de nuestra personalidad – nuestro estilo de comportamiento natural. Esta evaluación predice cómo hacemos las cosas, cómo tendemos a reaccionar a nuestro entorno. Se enfoca en los comportamientos porque en los comportamientos podemos hacer ajustes efectivos para interactuar con los demás y tener más éxito.
Las herramientas utilizadas para apoyar la selección y el desarrollo humano deben ser confiables. Hay dos requisitos fundamentales para este tipo de evaluaciones: confiabilidad y validez. Una prueba confiable producirá un resultado similar en todo momento. La validez es una parte esencial de una prueba psicométrica confiable por cuanto ayuda a determinar si la prueba mide o no lo que creemos que está midiendo. La validez no está regulada por una sola prueba o estadística, sino por un cuerpo de investigación. Es importante señalar que el hecho de que una prueba tenga confiabilidad, no significa que tenga validez. Las evaluaciones Extended DISC-FinxS® son unas de las evaluaciones más confiables y validadas. FinxS Internacional realiza este estudio cada dos años para garantizar sus resultados.
La mayoría de las herramientas DISC miden el estilo de comportamiento ajustado de una persona. Esto a menudo se conoce como su estilo en el ROL o el estilo que una persona siente que necesita enfatizar para tener éxito. El estilo ajustado cambia en la medida en que cambian sus roles. Una gran diferencia entre Extended DISC® y otros modelos DISC es su capacidad para hacer 160 combinaciones de comportamiento, reflejando el estilo natural del evaluado, al medir el comportamiento a un nivel inconsciente muy profundo para excluir el impacto del entorno actual. Un cliente nos dijo: “Disc mide quién es la persona en la primera cita, y Extended DISC® mide quién es la persona en una relación, 5 años después”
Experiencia Empresarial
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Estudios de Confiabilidad y Validez
La evaluación de desempeño laboral aplicada de esta manera fomenta la cultura participativa y afianza los valores de la empresa.
Los procesos de desarrollo de talento humano en las organizaciones deben estar alineados con el marco estratégico, de tal manera, que el talento requerido para estos desafíos esté alineado de manera coherente, para hacer realidad
En todas las organizaciones, sin importar su tamaño, es de vital importancia que se tomen en cuenta aspectos como el clima organizacional y la cultura que aunque no son tangibles, sí son importantes en el
Nadie es inmune al estrés, todos pasamos por situaciones que desencadenan sentimientos de tensión; la forma en qué decidimos enfrentarlas es lo que nos diferencia; aquellos capaces de analizar estas situaciones, las superan con mayor
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