Sistema Comportamental FinxS® - Extended DISC

¡Innovación, tecnología y analítica para la gestión de su talento!

Aplica el Sistema Comportamental FinxS® en tu organización

El Sistema comportamental FinxS® permite gestionar información esencial requerida para los procesos de selección, desarrollo, gestión del cambio y movilización del talento humano en las organizaciones, entre otros.

Selección de Talento Humano

Evalúa
si los candidatos tienen un ajuste adecuado con los requisitos del puesto y la cultura de la organización.

Evaluación
360º

Determina
el potencial de los colaboradores y conoce como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo.

Desarrollo de talento humano

Diseña
programas personalizados que aborden las áreas de mejora de los empleados y aprovechen sus fortalezas.

Encuestas Organizacionales

Ofrece
encuestas prácticas y sencillas que proporcionan información valiosa para evaluar el desempeño organizacional, identificar fortalezas y oportunidades, y mejorar la salud de la empresa.

Evaluación del Comportamiento

Identifica
la riqueza y amplitud de competencias en diferentes contextos de acción de una persona y equipo en su trabajo y la empresa.

Desarrollo de equipos de trabajo

Facilita
la colaboración, la resolución de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales.

Aplica el Sistema Comportamental FinxS® en tu organización

El Sistema comportamental FinxS® permite gestionar información esencial requerida para los procesos de selección, desarrollo, gestión del cambio y movilización del talento humano en las organizaciones, entre otros.

Evalúa
si los candidatos tienen un ajuste adecuado con los requisitos del puesto y la cultura de la organización

Determina
el potencial de los colaboradores y conoce como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo

Diseña
programas personalizados que aborden las áreas de mejora de los empleados y aprovechen sus fortalezas

Desarrolla
las habilidades de liderazgo y comprende sus propios estilos de liderazgo, adaptándose a las necesidades individuales de tu equipo

Identifica
la riqueza y amplitud de competencias en diferentes contextos de acción de una persona y equipo en su trabajo y la empresa

Facilita
la colaboración, la resolución de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales

El Sistema Comportamental FinxS® y los Análisis Extended DISC® se apoyan mutuamente y producen información de manera fácil, confiable y versátil.

¿Qué es el modelo Extended DISC® ?

Es una herramienta de evaluación del comportamiento ampliamente utilizada en el ámbito empresarial y organizacional para comprender y mejorar las dinámicas de equipo, la gestión del talento y la toma de decisiones.

DISC es un acrónimo que representa cuatro dimensiones principales de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.

Competencias para lograr resultados de alto impacto

Con el Sistema comportamental FinxS® y el modelo Extended DISC® ayudamos a comprender y optimizar la dinámica de equipos y la gestión de recursos humanos.

Assessment para vendedores

Evalúa y mejora las habilidades de ventas de los profesionales de ventas.

Comprender cómo se comunican con los clientes, cómo influyen en las decisiones de compra y cómo pueden adaptar su enfoque de ventas para tener un mayor impacto.

Competencias para la alta dirección

Ayudamos a las organizaciones a comprender y optimizar el comportamiento humano en el entorno laboral, mejorando el rendimiento individual y organizacional.

Competencias para Gerentes de ventas

Los gerentes de ventas desempeñan un papel fundamental en el éxito de una organización.

Brindamos una visión e información enriquecedora
para impulsar el liderazgo y la excelencia en el mundo de las ventas.

¿Qué es el sistema comportamental FinxS® ?

Es inteligencia en tecnología e información del talento humano; combina una serie de análisis valiosos, formando un sistema simple y unificado para tomar decisiones rápidas, precisas y estratégicas acerca de personas, equipos y la organización.

Dashboard gráfico e interactivo.

Área para jugar con la información individual o grupal (Playground).

Gran aliado en la gestión de las áreas de Talento Humano.

Versatilidad y flexibilidad en la gestión de información.

Indicadores comportamentales acerca de personas, equipos y la organización.

Identifica problemas complejos de su organización.

¿Quiénes somos?

Somos representantes de una empresa finlandesa con una trayectoria de más de 25 años enfocada en el desarrollo de herramientas de evaluación que brindan información profunda para maximizar el desempeño de las personas, los equipos y la organización.

Llevamos más de 15 años representando el mercado de Colombia – Panamá, y acabamos de adquirir el reto de la representación en Ecuador.

Empresas que han confiado en Nosotros

Global Partners

Extended DISC – FinxS®

estaamos-al-alcance

Colombia, PP

Brazil, PP

Norteamérica

México

Caribe 

Panamá

Perú

Chile

Uruguay

Nueva Zelanda

Australia

Singapur

India

Taiwán

Corea

España

Italia

Albania

Alemania

Reino Unido

Polonia

Dinamarca

Finlandia

Finlandia

Un compromiso global, una visión compartida.

Nuestras preguntas frecuentes

Conozca algunos de los temas de consulta más frecuentes

¿Qué es un Sistema de Información Comportamental, y cuál es su utilidad en las organizaciones?

Como su nombre lo indica, entrega la data comportamental clasificada e integrada acerca de las personas, los equipos y la organización permitiendo una toma de decisiones más efectiva. Entendiendo que es la gente quien hace realidad la estrategia organizacional, conocer el talento corporativo, el termómetro organizacional (salud emocional) junto con las demás variables clave, permite predecir el desempeño de la organización para tomar oportunamente las acciones requeridas que contribuyan a los resultados esperados.

¿Análisis Comportamental Extended DISC mide la personalidad?

A menudo escuchamos que la herramienta Disc se llama evaluación de la personalidad, pero en realidad no lo es. Extended DISC® no mide la personalidad completa de una persona; sin embargo, la herramienta mide una parte importante de nuestra personalidad – nuestro estilo de comportamiento natural. Esta evaluación predice cómo hacemos las cosas, cómo tendemos a reaccionar a nuestro entorno. Se enfoca en los comportamientos porque en los comportamientos podemos hacer ajustes efectivos para interactuar con los demás y tener más éxito.

¿Por qué son importantes los estudios de confiabilidad y validez en este tipo de evaluaciones?

Las herramientas utilizadas para apoyar la selección y el desarrollo humano deben ser confiables. Hay dos requisitos fundamentales para este tipo de evaluaciones: confiabilidad y validez. Una prueba confiable producirá un resultado similar en todo momento. La validez es una parte esencial de una prueba psicométrica confiable por cuanto ayuda a determinar si la prueba mide o no lo que creemos que está midiendo. La validez no está regulada por una sola prueba o estadística, sino por un cuerpo de investigación. Es importante señalar que el hecho de que una prueba tenga confiabilidad, no significa que tenga validez. Las evaluaciones Extended DISC-FinxS® son unas de las evaluaciones más confiables y validadas. FinxS Internacional realiza este estudio cada dos años para garantizar sus resultados.

¿Todos los Disc son iguales? ¿En qué se diferencia Extended DISC®?

La mayoría de las herramientas DISC miden el estilo de comportamiento ajustado de una persona. Esto a menudo se conoce como su estilo en el ROL o el estilo que una persona siente que necesita enfatizar para tener éxito. El estilo ajustado cambia en la medida en que cambian sus roles. Una gran diferencia entre Extended DISC® y otros modelos DISC es su capacidad para hacer 160 combinaciones de comportamiento, reflejando el estilo natural del evaluado, al medir el comportamiento a un nivel inconsciente muy profundo para excluir el impacto del entorno actual. Un cliente nos dijo: “Disc mide quién es la persona en la primera cita, y Extended DISC® mide quién es la persona en una relación, 5 años después”

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