Selecci贸n del Talento Humano

Software de informaci贸n din谩mico de evaluaci贸n de candidatos

Basados en el reconocido modelo Extended DISC

Las decisiones apoyadas en nuestras evaluaciones, dan mayor seguridad y confianza.

Alta confiabilidad de los resultados.

Facilidad en su integraci贸n y an谩lisis.

Ventajas y beneficios de implementar
nuestras evaluaciones

Informar en tiempo real para lograr mayor eficiencia en los procesos.

Obtenci贸n del talento humano m谩s id贸neo para el cargo.

Compresi贸n de temas complejos a nivel organizacional.

Conocer el talento natural de las personas y equipos.

Confiabilidad y validez de los resultados.

Versatilidad e interdependencia para la creaci贸n de reportes.

Conciencia del impacto de las emociones en la productividad de sus trabajadores.

Conocer como se siente los empleados actuales frente al direccionamiento empresarial.

Pruebas de selecci贸n de personal - Software Finxs

La soluci贸n tecnol贸gica que integra informaci贸n
para la toma de decisiones.

PLAN PYMEs

  • Hasta 50 evaluaciones
  • DISC庐 con competencias transversales, Razonamiento, Assessment de Ventas
  • Reportes Estandar

PLAN 脫PTIMO

  • M谩s de 50 evaluaciones.
  • M贸dulos Limitados.
  • Uso del m贸dulo Playground.
  • Reportes personalizados.
  • Acceso a las pruebas FinxS庐 Seleccionadas.
  • 100% grafico e intuitivo.
Popular

PLAN MASTER

  • M谩s de 1000 evaluaciones.
  • Todos los m贸dulos del Sistema FinxS庐 incluidos.
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  • Acceso a pruebas FinxS庐 seleccionadas.
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  • M贸dulo de Competencias 360 y encuestas habilitado.

*Env铆a el link al candidato y una vez responda obtendr谩s el resultado inmediato

Las 10 ventajas del modelo Extended DISC庐

M谩s all谩 de una prueba DISC.

Una nueva forma de encontrar a los mejores empleados

Pruebas de selecci贸n del Talento Humano FinxS庐

An谩lisis Comportamental Extended DISC庐

Pruebas de selecci贸n de personal an谩lisis comportamental extended DISC
Pruebas de selecci贸n de personal perfiles de cargo

Perfiles de cargo

Construir sus propios cargos familia es clave para seleccionar la persona m谩s ajustada a los requerimientos del cargo, evaluando los comportamientos espec铆ficos requeridos y ajustados a la cultura de su organizaci贸n.

    Capacidades de Ventas FinxS庐

    Esta novedosa evaluaci贸n le permite seleccionar el vendedor ideal seg煤n el modelo de ventas de su compa帽铆a.

      Pruebas de selecci贸n de personal capacidades de ventas
      Pruebas de selecci贸n de personal razonamiento l贸gico

      Razonamiento L贸gico

      Identifique la habilidad de sus candidatos en la resoluci贸n de problemas

      Para seleccionar el candidato, es importante conocer sus habilidades para conceptualizar, analizar, sintetizar y evaluar la informaci贸n.

        Contrataci贸n de Trabajador Remoto

        Selecciona las personas para trabajo h铆brido 

        Provee informaci贸n sobre las caracter铆sticas del candidato frente al trabajo a distancia, evaluando competencias claves tales como:

          Pruebas de selecci贸n de personal contrataci贸n de trabaj贸 remoto

          Empresas que han confiado en Nosotros

          Testimonios y casos de 茅xito

          Un sistema completo, vers谩til y de f谩cil manejo que provee informaci贸n de alta confiabilidad para la toma de decisiones en los procesos de selecci贸n del talento humano, y que adem谩s permite autogestionar el desarrollo profesional con mayor efectividad, permitiendo adaptar las competencias a roles y desaf铆os muy espec铆ficos.

          Wiston Uzc谩tegui

          CEO & Managing Partner –
          VALOR HUMANO LATAM

          Suena interesante 驴verdad?

          Somos Finxs representantes de una empresa finlandesa con una trayectoria de m谩s de 30 a帽os enfocada en el desarrollo de herramientas de evaluaci贸n que brindan valiosa informaci贸n profunda para maximizar el desempe帽o de las personas, los equipos y la organizaci贸n.

          Llevamos m谩s de 20 a帽os representando el mercado de Colombia-Panam谩, y acabamos de adquirir el reto de la representaci贸n de Ecuador.

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          Estudios de confiabilidad

          Preguntas frecuentes para la Selecci贸n del Talento Humano

          Conozca algunos de los temas de consulta m谩s frecuentes

          驴Cu谩l es el prop贸sito de realizar la selecci贸n del personal?

          El prop贸sito de la selecci贸n de personal es encontrar a los candidatos m谩s id贸neos para ocupar los puestos vacantes. Esto implica evaluar sus habilidades, conocimientos, experiencia y aptitudes para asegurar que se ajusten a las necesidades de la empresa y contribuyan al logro de sus objetivos.

          驴Por qu茅 es importante el proceso de selecci贸n de personal?
          Un proceso de selecci贸n de personal bien realizado es fundamental por varias razones:
        • Atraer y contratar al talento adecuado: Permite identificar a los candidatos con las mejores competencias para cada puesto, lo que se traduce en un mayor rendimiento, productividad y compromiso.
        • Reducir la rotaci贸n de personal: Al seleccionar cuidadosamente a los candidatos, se minimiza la probabilidad de que renuncien o sean despedidos poco tiempo despu茅s de su contrataci贸n, ahorrando tiempo y recursos a la empresa.
        • Mejorar el ambiente de trabajo: Un equipo formado por personas competentes y compatibles genera un ambiente de trabajo m谩s positivo, colaborativo y productivo.
        • Alinear el talento con los objetivos estrat茅gicos: La selecci贸n de personal permite identificar a los candidatos que no solo poseen las habilidades necesarias para el puesto actual, sino que tambi茅n tienen el potencial para crecer y contribuir al logro de los objetivos a largo plazo.
        • 驴Cu谩les son los beneficios de realizar una selecci贸n de personal?

          Los beneficios de realizar una selecci贸n de personal efectiva incluyen:

          • Mayor productividad y eficiencia: Al contar con los empleados adecuados en cada puesto, se optimizan los procesos, se reducen errores y se agiliza el trabajo en general.
          • Reducci贸n de costos: Disminuye la necesidad de re-contratar personal debido a la alta rotaci贸n, ahorrando en gastos de reclutamiento, capacitaci贸n y onboardin.
          • Mejora en la calidad del trabajo: Los empleados id贸neos son m谩s propensos a realizar su trabajo con mayor calidad, atenci贸n al detalle y compromiso.
          • Mayor innovaci贸n y creatividad: Un equipo diverso con diferentes perspectivas y experiencias puede generar ideas m谩s innovadoras y creativas.
          • Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo atrae y retiene al mejor talento, lo que beneficia a la empresa en general.
          驴Qu茅 objetivo tiene el proceso de selecci贸n del talento humano?

          El objetivo principal del proceso de selecci贸n de personal es encontrar a los candidatos que mejor se adapten a las necesidades espec铆ficas de cada puesto y a la cultura de la empresa. Esto se logra mediante una evaluaci贸n exhaustiva de las habilidades, conocimientos, experiencia, aptitudes y valores de los candidatos.

          驴Qu茅 puntos destacan para la selecci贸n de personal?

          Se destacan los siguientes puntos clave en el proceso de selecci贸n de personal:

          • Definici贸n clara del perfil del puesto: Es crucial establecer los requisitos espec铆ficos del puesto, incluyendo las habilidades, conocimientos, experiencia y caracter铆sticas personales que se buscan en el candidato ideal.
          • Utilizaci贸n de diversas herramientas de evaluaci贸n: Se deben emplear diferentes m茅todos para evaluar a los candidatos, como entrevistas, pruebas psicom茅tricas, ex谩menes t茅cnicos y din谩micas grupales.
          • Evaluaci贸n objetiva y transparente: El proceso de selecci贸n debe ser justo e imparcial, bas谩ndose en criterios predefinidos y comunicados a los candidatos.
          • Comunicaci贸n efectiva: Es importante mantener una comunicaci贸n fluida y transparente con los candidatos a lo largo del proceso de selecci贸n, inform谩ndoles sobre los avances y resultados de las evaluaciones.
          驴Qu茅 aspecto es importante considerar al seleccionar a un candidato?

          Al seleccionar a un candidato se deben considerar diversos aspectos, como:

          • Habilidades y conocimientos: El candidato debe poseer las habilidades y conocimientos t茅cnicos necesarios para desempe帽ar las funciones del puesto de manera efectiva.
          • Experiencia: La experiencia previa del candidato en 谩reas relevantes es un factor importante a considerar.
          • Aptitudes: Se deben evaluar las aptitudes del candidato, como la capacidad de aprendizaje, la resoluci贸n de problemas, el trabajo en equipo y la comunicaci贸n.
          • Valores y cultura: Es importante que el candidato comparta los valores y la cultura organizacional para asegurar una buena integraci贸n al equipo.
          • Potencial de crecimiento: Se debe evaluar el potencial del candidato para crecer y desarrollarse dentro de la empresa a largo plazo.

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