Selecci贸n del Talento Humano

Software de informaci贸n din谩mico de evaluaci贸n de candidatos

Basados en el reconocido modelo Extended DISC

Las decisiones apoyadas en nuestras evaluaciones, dan mayor seguridad y confianza.

Alta confiabilidad de los resultados.

Facilidad en su integraci贸n y an谩lisis.

Ventajas y beneficios de implementar
nuestras evaluaciones

Informar en tiempo real para lograr mayor eficiencia en los procesos.

Obtenci贸n del talento humano m谩s id贸neo para el cargo.

Compresi贸n de temas complejos a nivel organizacional.

Conocer el talento natural de las personas y equipos.

Confiabilidad y validez de los resultados.

Versatilidad e interdependencia para la creaci贸n de reportes.

Conciencia del impacto de las emociones en la productividad de sus trabajadores.

Conocer como se siente los empleados actuales frente al direccionamiento empresarial.

Pruebas de selecci贸n de personal - Software Finxs

La soluci贸n tecnol贸gica que integra informaci贸n
para la toma de decisiones.

PLAN PYMEs

  • Hasta 50 evaluaciones
  • DISC庐 con competencias transversales, Razonamiento, Assessment de Ventas
  • Reportes Estandar

PLAN 脫PTIMO

  • M谩s de 50 evaluaciones.
  • M贸dulos Limitados.
  • Uso del m贸dulo Playground.
  • Reportes personalizados.
  • Acceso a las pruebas FinxS庐 Seleccionadas.
  • 100% grafico e intuitivo.
Popular

PLAN MASTER

  • M谩s de 1000 evaluaciones.
  • Todos los m贸dulos del Sistema FinxS庐 incluidos.
  • Uso del m贸dulo Playground.
  • Acceso a pruebas FinxS庐 seleccionadas.
  • Reportes Personalizados.
  • M贸dulo de Competencias 360 y encuestas habilitado.

*Env铆a el link al candidato y una vez responda obtendr谩s el resultado inmediato

Las 10 ventajas del modelo Extended DISC庐

M谩s all谩 de una prueba DISC.

Una nueva forma de encontrar a los mejores empleados

Pruebas de selecci贸n del Talento Humano FinxS庐

An谩lisis Comportamental Extended DISC庐

Pruebas de selecci贸n de personal an谩lisis comportamental extended DISC
Pruebas de selecci贸n de personal perfiles de cargo

Perfiles de cargo

Construir sus propios cargos familia es clave para seleccionar la persona m谩s ajustada a los requerimientos del cargo, evaluando los comportamientos espec铆ficos requeridos y ajustados a la cultura de su organizaci贸n.

    Capacidades de Ventas FinxS庐

    Esta novedosa evaluaci贸n le permite seleccionar el vendedor ideal seg煤n el modelo de ventas de su compa帽铆a.

      Pruebas de selecci贸n de personal capacidades de ventas
      Pruebas de selecci贸n de personal razonamiento l贸gico

      Razonamiento L贸gico

      Identifique la habilidad de sus candidatos en la resoluci贸n de problemas

      Para seleccionar el candidato, es importante conocer sus habilidades para conceptualizar, analizar, sintetizar y evaluar la informaci贸n.

        Contrataci贸n de Trabajador Remoto

        Selecciona las personas para trabajo h铆brido 

        Provee informaci贸n sobre las caracter铆sticas del candidato frente al trabajo a distancia, evaluando competencias claves tales como:

          Pruebas de selecci贸n de personal contrataci贸n de trabaj贸 remoto

          Empresas que han confiado en Nosotros

          Testimonios y casos de 茅xito

          Un sistema completo, vers谩til y de f谩cil manejo que provee informaci贸n de alta confiabilidad para la toma de decisiones en los procesos de selecci贸n del talento humano, y que adem谩s permite autogestionar el desarrollo profesional con mayor efectividad, permitiendo adaptar las competencias a roles y desaf铆os muy espec铆ficos.

          Wiston Uzc谩tegui

          CEO & Managing Partner –
          VALOR HUMANO LATAM

          Suena interesante
          驴verdad?

          Somos Finxs representantes de una empresa finlandesa con una trayectoria de m谩s de 30 a帽os enfocada en el desarrollo de herramientas de evaluaci贸n que brindan valiosa informaci贸n profunda para maximizar el desempe帽o de las personas, los equipos y la organizaci贸n.

          Llevamos m谩s de 20 a帽os representando el mercado de Colombia-Panam谩, y acabamos de adquirir el reto de la representaci贸n de Ecuador.

          + 0

          Experiencia Empresarial

          + 0

          Idiomas

          + 0

          Pa铆ses

          + 0

          Estudios de confiabilidad

          Preguntas frecuentes para la Selecci贸n del Talento Humano

          Conozca algunos de los temas de consulta m谩s frecuentes

          驴C贸mo implementar estos tipos de pruebas para realizar una elecci贸n acertada?

          A ra铆z de la pandemia las empresas est谩n contemplando un modelo trabajo h铆brido, es decir, en el cual los empleados trabajan tanto de forma remota y presencial. Esto conlleva un plan para realizar ajustes en las actividades diarias, liderazgo, trabajo en equipo y comunicaci贸n remota entre otras. Igualmente implica revisar los perfiles de cargos requeridos para futuras contrataciones.

          Sin embargo, cuando se llega a este punto pueden surgir dudas, 驴los nuevos empleados se adaptar谩n a mi equipo de trabajo?, 驴estar茅 eligiendo el profesional ideal para mi modelo de negocio?, su hoja de vida luce sensacional, 驴su comportamiento ser谩 igual? Las preguntas pueden ser innumerables, pero cada duda se puede disipar mediante la ejecuci贸n de diversos tipos de pruebas de selecci贸n de personal. Hoy te hablaremos de 5 tipos de pruebas que puedes implementar para realizar una elecci贸n acertada.

          驴Qu茅 es las evaluaci贸n de Conocimientos?

          Son tipos de pruebas en la selecci贸n de personal de cargos operativos que verifican las habilidades, conocimientos, formaci贸n, experiencia y destrezas de un trabajador para operar un tipo de tecnolog铆a, maquinaria o sistema. Este tipo de pruebas generalmente se efect煤an directamente en el lugar donde se desempe帽ar谩 el trabajador. Es decir, si el trabajador realizar谩 labores en un montacargas, este deber谩 realizar pruebas de conducci贸n y carga de mercanc铆a directamente en el veh铆culo. Este tipo de pruebas se encuentra directamente relacionada con la funci贸n a desempe帽ar.

          驴Qu茅 son las pruebas DISC?

          Evaluar c贸mo se relacionan las personas con su entorno, determinando si ser谩n capaces de adaptarse con facilidad a las exigencias del puesto, sum谩ndose exitosamente a la cultura empresarial, es posible a trav茅s de pruebas de personalidad. La prueba Disc mide el comportamiento espont谩neo de la persona, ajustado al rol espec铆fico que se le solicita desempe帽ar. Es una herramienta predictiva del comportamiento, ajustado a los diferentes cambios de roles que se pueden presentar.

          驴Qu茅 son las pruebas Psicot茅cnicas?

          Las pruebas psicot茅cnicas analizan las capacidades del trabajador para afrontar problemas y situaciones habituales de las empresas, su capacidad para interactuar con otras personas y sus habilidades de comunicaci贸n. Estas pruebas permiten conocer si un trabajador se sentir谩 bien en su puesto de trabajo, si se adaptar谩 al equipo o si se comportar谩 de acuerdo con los lineamientos que establece tu modelo de negocio.

          Por ejemplo, una empresa est谩 en la b煤squeda de un profesional de marketing para trabajar en sus oficinas, y tiene como opci贸n m谩s llamativa a un especialista de mercadeo que trabaj贸 anteriormente como mercaderista. Los mercaderistas profesionales visitan numerosos clientes en un d铆a y procuran realizar las mejores presentaciones de los productos en el punto de venta. Estos tipos de pruebas de selecci贸n de personal te permitir谩n descubrir si este candidato se sentir谩 bien trabajando desde una oficina y si se adaptar谩 a su nuevo entorno de trabajo.

          驴Qu茅 son las din谩micas de Grupo?

          Es una prueba donde se busca descartar r谩pidamente a cierto n煤mero de candidatos y as铆 seleccionar el mejor. Las din谩micas de grupo se efect煤an con m煤ltiples candidatos a la vez, en ellas se plantean problemas habituales de la empresa y son los candidatos quienes deben ofrecer soluciones oportunas. El candidato que ofrezca la mejor soluci贸n y logre convencer a los dem谩s candidatos de que su soluci贸n es la mejor es el candidato que se quedar谩 con el puesto de trabajo. Esta prueba analiza liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, capacidad de an谩lisis, motivaci贸n al logro, visi贸n estrat茅gica, capacidad de respuesta y soluci贸n de problemas.

          驴Qu茅 son las pruebas M茅dicas?

          Son pruebas que suelen efectuar las empresas que requieren de trabajadores aptos para realizar actividades con esfuerzo f铆sico. Estas pruebas verifican la salud del trabajador antes de su ingreso a la empresa como tambi茅n su capacidad para realizar una actividad en espec铆fico. Esas pruebas son comunes en empresas o almacenes donde se deba levantar cajas, tambi茅n son comunes en institutos de seguridad del estado, tales como polic铆a, bomberos, ej茅rcito鈥

          Articulos relacionados con
          pruebas para Selecci贸n del Talento Humano

          Cont谩ctanos para asesorarte en las pruebas de selecci贸n del Talento Humano de FinxS庐

          1 Step 1
          keyboard_arrow_leftPrevious
          Nextkeyboard_arrow_right

          Tenemos este material gratuito para ti

          Las 10 ventajas del modelo Extended DISC庐

          Empieza a generar valor ahora mismo, con esta valiosa informaci贸n del reconocido
          modelo Extended DISC庐

          1 Step 1
          keyboard_arrow_leftPrevious
          Nextkeyboard_arrow_right

          Solicite una asesor铆a de un especialista