Servicio de Big Data en Recursos Humanos

Sistema FinxS®

Indicadores comportamentales que toda compañía debe tener

El Sistema Comportamental FinxS permite gestionar información esencial requerida para los procesos de selección, desarrollo, gestión del cambio y movilización del talento humano en las organizaciones, entre otros. Empodera al área de talento humano que lo gestiona, ofreciendo versatilidad y flexibilidad en la ejecución de sus diferentes proyectos, en tiempo real y menor costo.

Para tomar decisiones rápidas y precisas acerca de las personas, los equipos y la organización, FinxS combina una serie de opciones valiosas, tales como:

Módulo PlayGround para gestionar la información de una forma dinámica y sencilla facilitando diferentes tipos de análisis en tiempo real.
Genera resultados ajustados a las diferentes necesidades de las etapas de un proceso de selección o desarrollo y/o del usuario final de los resultados.
Provee un cuadro de mando unificado que consolida y permite gestionar en línea, la información del uso de Sistema FinxS
Para estar a la vanguardia de las necesidades organizacionales, FinxS crea e innova permanentemente tanto en nuevas evaluaciones como aplicaciones para dar respuestas ágiles y novedosas, a los cambios del entorno.

Implemente ya el Sistema FinxS en su Organización

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FinxS® Ejecutivo

Data Comportamental para decisiones estratégicas

FinxS Ejecutivo es un módulo en línea, creado con el propósito de proveer información comportamental integrada, para resolver problemas complejos de la Organización y de esta manera, fortalecer la toma de decisiones estratégicas relacionadas con las personas, los equipos y la organización.

Los indicadores comportamentales que genera, permite a los directivos de la organización contar con información objetiva y confiable que complementa sus análisis para generar las acciones requeridas según sus necesidades.

Permite encontrar información de su base de datos que combina los resultados de diferentes evaluaciones, filtrada por los criterios establecidos.
Le permite comparar diferentes evaluaciones para comprender mejor por qué algunas cosas se hacen de manera diferente en diferentes partes de la organización.
Le permite llegar a la mente de las personas que trabajan para su empresa.
Medir la salud emocional de la organización, logrando identificar variables ocultas y sensibles que son determinantes en el desempeño organizacional.

¿Qué es el Big Data en Recursos Humanos?

People Analytics: Big Data & Business Inteligence aplicado al área de Recursos Humanos
Tecnología al Servicio del Talento Humano

Los trabajadores son los activos más valiosos de un negocio, pero también uno de los más difíciles de gestionar. El área de Recursos Humanos tiene la difícil labor de seleccionar, evaluar, capacitar, motivar y recompensar al personal. Así que no es exagerado decir que desempeña un papel fundamental en la productividad de una empresa.

¿Cómo optimizar el funcionamiento del departamento de RRHH sin gastar grandes sumas de dinero? Con la ayuda del Big Data. Descubra cuáles son las principales características y beneficios de nuestro sistema basado en esta tecnología.

Con la Implementación de People Analytics en su Organización logrará:

Gracias al servicio de Big Data en RRHH, los trabajadores disfrutarán de mayor autonomía para gestionar su perfil profesional. Además de ser un método más eficiente, es una prueba de que la empresa confía en sus empleados. Esto aumentará su grado de satisfacción y motivación para trabajar. A su vez, se sentirán más inclinados a aportar información útil y realista, lo que supondrá una valiosa retroalimentación para el área de Recursos Humanos.

Los procesos de contratación implican trabajar con una gran cantidad de datos que requieren recuperación y filtrado. El servicio de Big Data en RH no solo ahorrará tiempo, ayudarán a seleccionar a las personas idóneas. Sus potentes herramientas permiten implementar una prueba de rendimiento para evaluar los resultados de una entrevista y predecir el desempeño que tendrá un candidato en caso de ser elegido para el cargo.

Los departamentos de RRHH a menudo tienen la colosal tarea de analizar y medir el desempeño de los empleados, un trabajo que debe realizarse con frecuencia y de manera exhaustiva. Pues bien, nuestro sistema de Big Data en Recursos Humanos consta de útiles instrumentos para evaluar el rendimiento de los trabajadores, aglutinando las opiniones de las personas que trabajan en estrecha colaboración con el evaluado, a saber, jefes, compañeros y clientes. Además, permiten comparar los resultados con las habilidades y aptitudes requeridas por la empresa.

Las evaluaciones hechas con la asistencia del Big Data contribuyen a identificar los problemas que están debajo de la superficie, generan una mayor conciencia de los aspectos en cada que individuo o equipo necesita mejorar, y fomentan la cultura de la participación en la organización.

Para que una empresa siga siendo rentable y productiva, necesita mantenerse al día con los últimos avances en su sector. Para ello, es necesario la formación constante de todos los trabajadores. El problema es que los métodos de entrenamiento convencionales son demasiado generales y pasivos, lo que limita su efectividad.

Ahora bien, gracias a nuestras herramientas de evaluación de Big Data, la capacitación se puede adaptar a las necesidades de cada empleado. Al identificar sus deficiencias y fortalezas, el proceso de aprendizaje se torna más eficaz.

Está claro: tienes razones de peso para implementar nuestro sistema de Big Data en el área de Recursos Humanos de tu empresa.