Servicio de Big Data en Recursos Humanos

Nuestro servicio de Big Data en Recursos Humanos ayuda a reducir el tiempo requerido en la recopilación de la información relevante. En cuanto los empleados envíen los datos solicitados, estarán a disposición de los gerentes de recursos humanos. Este sistema permite centralizar toda la información sobre los trabajadores y sus interacciones con la empresa.

Gracias al servicio de Big Data en RRHH, los trabajadores disfrutarán de mayor autonomía para gestionar su perfil profesional. Además de ser un método más eficiente, es una prueba de que la empresa confía en sus empleados. Esto aumentará su grado de satisfacción y motivación para trabajar. A su vez, se sentirán más inclinados a aportar información útil y realista, lo que supondrá una valiosa retroalimentación para el área de Recursos Humanos.

Los procesos de contratación implican trabajar con una gran cantidad de datos que requieren recuperación y filtrado. El servicio de Big Data en RH no solo ahorrará tiempo, ayudarán a seleccionar a las personas idóneas. Sus potentes herramientas permiten implementar una prueba de rendimiento para evaluar los resultados de una entrevista y predecir el desempeño que tendrá un candidato en caso de ser elegido para el cargo.

Los departamentos de RRHH a menudo tienen la colosal tarea de analizar y medir el desempeño de los empleados, un trabajo que debe realizarse con frecuencia y de manera exhaustiva. Pues bien, nuestro sistema de Big Data en Recursos Humanos consta de útiles instrumentos para evaluar el rendimiento de los trabajadores, aglutinando las opiniones de las personas que trabajan en estrecha colaboración con el evaluado, a saber, jefes, compañeros y clientes. Además, permiten comparar los resultados con las habilidades y aptitudes requeridas por la empresa.

Para que una empresa siga siendo rentable y productiva, necesita mantenerse al día con los últimos avances en su sector. Para ello, es necesario la formación constante de todos los trabajadores. El problema es que los métodos de entrenamiento convencionales son demasiado generales y pasivos, lo que limita su efectividad.