Evaluación 360 de competencias

Evaluación 360 de competencias

Optimice el desempeño de sus colaboradores

Determinar el potencial de desarrollo de sus colaboradores y conocer como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo, es posible para las empresas que realizan periódicamente una evaluación de competencias.

¿Te gustaría contar con comentarios integrales de otros que contribuyan a impulsar el crecimiento profesional y personal?

¡Considera el poder de la evaluación de competencias 360º!

¿Qué es la evaluación de competencias 360°?

La Evaluación 360º es una poderosa herramienta para el desarrollo del liderazgo. Es un instrumento con múltiples evaluadores que solicita comentarios de las partes interesadas, como gerentes, pares y colaboradores directos. La Evaluación de competencias 360º está diseñada para proporcionar a los evaluados comentarios claros y prácticos que contribuyan al fortalecimiento de sus competencias. 

Les permite tomar consciencia de las diferentes percepciones que los demás tienen sobre ellos, ayudando a identificar debilidades potenciales y a capitalizar mejor las fortalezas. Cuando la Evaluación 360º de competencias se utiliza correctamente, aumenta la retención de empleados valiosos, la satisfacción del cliente, la rentabilidad, la productividad y el compromiso de los empleados.

Características de la evaluación de competencias 360°

Las herramientas para evaluar las competencias del personal se caracterizan por:

Los resultados son confidenciales y anónimos.

Es fácil de usar, administrar e interpretar.

Es 100% online.

Las preguntas abiertas permiten valorar con más precisión la percepción que tienen sus evaluadores sobre su desempeño.

La evaluación de competencias también toma en cuenta la autoevaluación del empleado.

Permite crear los cuestionarios de retroalimentación 360º a la medida o utilizar los disponibles en el sistema.

Comience ya a evaluar el desempeño comportamental de sus lideres y colaboradores

Beneficios de implementar la evaluación de competencias 360°

Además de permitir la evaluación de competencias son múltiples los beneficios de la aplicación

Desarrollar líderes

Permite identificar cómo otros ven su estilo de liderazgo y qué tan bien inspiran, motivan y se comunican con los miembros del equipo, o cómo otros ven sus intentos de desarrollar personas e impulsar el cambio.

Identificar puntos ciegos

Permite al evaluado tomar consciencia de sus oportunidades de mejora como el primer paso para focalizar su plan de desarrollo y lograr los cambios esperados.

Mayor consciencia

Genera mayor consciencia, elemento clave para aceptar aquellos aspectos que no contribuyen al logro de objetivos, aprender de sus errores y responsabilizarse de su progreso.

Cultura participativa

La evaluación de competencias 360º fomenta la cultura participativa y de retroalimentación y afianza en las personas los valores de la organización.

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