Indicadores de Comportamiento Humano

Sistema FinxS® Data Comportamental para Talento Humano

Sistema comportamental FinxS®

Indicadores comportamentales que toda compañía debe tener

El Sistema Comportamental FinxS® permite gestionar información esencial requerida para los procesos de selección, desarrollo, gestión del cambio y movilización del talento humano en las organizaciones, entre otros. Empodera al área de talento humano que lo gestiona, ofreciendo versatilidad y flexibilidad en la ejecución de sus diferentes proyectos, en tiempo real y menor costo.

Para tomar decisiones rápidas y precisas acerca de las personas, los equipos y la organización, FinxS® combina una serie de opciones valiosas, tales como:

Módulo PlayGround para gestionar la información de una forma dinámica y sencilla facilitando diferentes tipos de análisis en tiempo real.

Provee un cuadro de mando unificado que consolida y permite gestionar en línea, la información del uso de Sistema FinxS

Genera resultados ajustados a las diferentes necesidades de las etapas de un proceso de selección o desarrollo y/o del usuario final de los resultados.

Para estar a la vanguardia de las necesidades organizacionales, FinxS crea e innova permanentemente tanto en nuevas evaluaciones como aplicaciones para dar respuestas ágiles y novedosas, a los cambios del entorno.

Implemente ya el Sistema FinxS en su Organización

FinxS® Ejecutivo

Data Comportamental para decisiones estratégicas
FinxS® Ejecutivo es un módulo en línea, creado con el propósito de proveer información comportamental integrada, para resolver problemas complejos de la Organización y de esta manera, fortalecer la toma de decisiones estratégicas relacionadas con las personas, los equipos y la organización.

Los indicadores comportamentales que genera, permite a los directivos de la organización contar con información objetiva y confiable que complementa sus análisis para generar las acciones requeridas según sus necesidades.

Permite encontrar información de su base de datos que combina los resultados de diferentes evaluaciones, filtrada por los criterios establecidos.
Le permite comparar diferentes evaluaciones para comprender mejor por qué algunas cosas se hacen de manera diferente en diferentes partes de la organización.
Le permite llegar a la mente de las personas que trabajan para su empresa.
Conocer la salud emocional de la organización, logrando identificar variables ocultas y sensibles que son determinantes en el desempeño organizacional.

¿Qué son los indicadores de comportamiento humano?

Son métricas esenciales que permiten a las empresas evaluar y entender las conductas y competencias de sus colaboradores, facilitando la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo del talento.

Optimización de Recursos Humanos: Indicadores de Comportamiento para una Gestión Eficiente

Los trabajadores son los activos más valiosos de un negocio, pero también uno de los más difíciles de gestionar. El área de Recursos Humanos tiene la difícil labor de seleccionar, evaluar, capacitar y promover el desarrollo, entre otros, de los colaboradores de la organización. Así que no es exagerado decir que desempeña un papel fundamental en la productividad de una empresa.
¿Cómo optimizar el funcionamiento del departamento de RRHH sin gastar grandes sumas de dinero?
Con la ayuda de los indicadores de comportamiento humano. Descubra cuáles son las principales características y beneficios del Sistema FinxS®.

Al contar con indicadores de comportamiento en su organización logrará

Conocer en tiempo real la situación del personal
Conferir mayor libertad a los empleados
Mejorar el proceso de selección de personal
Evaluar cuidadosamente el desempeño de los trabajadores
Optimizar la capacitación al interior de la empresa

Conocer en tiempo real la situación del personal

Ayuda a reducir el tiempo requerido en la recopilación de la información relevante.

Una vez se tienen los resultados de las diferentes evaluaciones de los empleados, estarán a disposición de los gerentes de recursos humanos. El sistema FinxS®permite centralizar toda la información sobre los trabajadores y sus interacciones con la empresa.

Conferir mayor libertad a los empleados

Gracias al sistema FinxS®, los trabajadores disfrutarán de mayor autonomía para gestionar su perfil profesional. Además de ser un método más eficiente, es una prueba de que la empresa confía en sus empleados.

Esto aumentará su grado de satisfacción y motivación para trabajar. A su vez, se sentirán más inclinados a aportar información útil y realista, lo que supondrá una valiosa retroalimentación para el área de Recursos Humanos.

Mejorar el proceso de selección de personal

Los procesos de contratación implican trabajar con una gran cantidad de datos que requieren recuperación y filtrado. Con el sistema FinxS® no solo ahorrará tiempo, también le ayudará a seleccionar a las personas idóneas.

Sus potentes herramientas permiten implementar una prueba de rendimiento para evaluar los resultados de una entrevista y predecir el desempeño que tendrá un candidato en caso de ser elegido para el cargo.

Evaluar cuidadosamente el desempeño de los trabajadores

Los departamentos de RRHH a menudo tienen la colosal tarea de analizar y medir el desempeño de los empleados, un trabajo que debe realizarse con frecuencia y de manera exhaustiva.

Pues bien, el sistema FinxS® consta de útiles instrumentos para evaluar el rendimiento de los trabajadores, aglutinando las opiniones de las personas que trabajan en estrecha colaboración con el evaluado, a saber, jefes, compañeros y clientes. Además, permiten comparar los resultados con las habilidades y aptitudes requeridas por la empresa.

Optimizar la capacitación al interior de la empresa

Para que una empresa siga siendo rentable y productiva, necesita mantenerse al día con los últimos avances en su sector. Para ello, es necesario la formación constante de todos los trabajadores. El problema es que los métodos de entrenamiento convencionales son demasiado generales y pasivos, lo que limita su efectividad.