Determinar el potencial de los trabajadores y conocer como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo, es posible para las empresas que realizan una evaluación de desempeño periódicamente. Para estas ocasiones es conveniente contar con una Evaluación de Desempeño 360.
Las herramientas para evaluar el desempeño del personal se caracterizan por:
Además de permitir la evaluación de competencias laborales, son múltiples los beneficios de la aplicación de la evaluación de desempeño. Entre estas se destacan:
Las empresas con evaluación de desempeño consiguen fortalecer los comportamientos esperados de sus colaboradores, para mejores resultados en un corto tiempo.
Ayuda a identificar oportunamente los puntos ciegos, permitiendo tomar consciencia al evaluado, como el primer paso para tratar de superarlos, y lograr los cambios necesarios para seguir avanzando.
Genera mayor autoconciencia o autopercepción, indispensable para reestructurar los aspectos dispersos que no contribuyen en el logro de objetivos.
La evaluación de desempeño laboral aplicada de esta manera fomenta la cultura participativa y afianza los valores de la empresa.
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