Evaluacion de Desempeño Laboral 360
Optimice el desempeño de sus colaboradores
Determinar el potencial de los trabajadores y conocer como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo, es posible para las empresas que realizan una evaluación de desempeño periódicamente. Para estas ocasiones es conveniente contar con una Evaluación de Desempeño 360.
¿Qué es la Evaluacion de Desempeño Laboral 360º?
Características de la Evaluación de Desempeño
Las herramientas para evaluar el desempeño del personal se caracterizan por:
Los cuestionarios se ajustan a las diferentes necesidades del usuario.
Estas herramientas de evaluación de desempeño laboral operan 100% online.
Los resultados de las herramientas para medir el desempeño laboral son confidenciales.
La evaluación de desempeño laboral permite incluir preguntas abiertas que dan la oportunidad de valorar más profundamente el desempeño de las personas recibiendo retroalimentación sobre la percepción que se tiene de su trabajo, incluyendo opiniones.
La evaluación de desempeño también toma en cuenta la autoevaluación del empleado.
Comience ya a Evaluar el Desempeño Laboral de sus Trabajadores
Beneficios de implementar las herramientas de evaluación de desempeño 360º
Además de permitir la evaluación de competencias laborales, son múltiples los beneficios de la aplicación de la evaluación de desempeño. Entre estas se destacan:
Fortalecer Comportamientos
Las empresas con evaluación de desempeño consiguen fortalecer los comportamientos esperados de sus colaboradores, para mejores resultados en un corto tiempo.
Ayuda a identificar oportunamente los puntos ciegos, permitiendo tomar consciencia al evaluado, como el primer paso para tratar de superarlos, y lograr los cambios necesarios para seguir avanzando.
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