Fortalecer Comportamientos
Las empresas con evaluación de desempeño consiguen fortalecer los comportamientos esperados de sus colaboradores, para mejores resultados en un corto tiempo.
Identificar puntos ciegos
Ayuda a identificar oportunamente los puntos ciegos, permitiendo tomar consciencia al evaluado, como el primer paso para tratar de superarlos, y lograr los cambios necesarios para seguir avanzando.
Mayor autoconsciencia
Genera mayor autoconciencia o autopercepción, indispensable para reestructurar los aspectos dispersos que no contribuyen en el logro de objetivos.
Cultura Participativa
La evaluación de desempeño laboral aplicada de esta manera fomenta la cultura participativa y afianza los valores de la empresa.