DISC es un modelo de evaluaciones de comportamiento llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance.
Las pruebas DISC determinan el estilo de comportamiento de cada individuo y se analiza, en el ámbito personal y organizacional, las fortalezas, debilidades, conductas y habilidades de la persona. Además se valora cómo se siente la gente en su entorno, define en qué tipo de trabajo pueden desempeñarse mejor y desarrollar de manera más eficiente sus habilidades.
Mide emociones como la inseguridad, la frustración, el estrés y las motivaciones.
