Evaluaci贸n de competencias 360
Optimice el desempe帽o de sus colaboradores
Determinar el potencial de desarrollo de sus colaboradores y conocer como han ido evolucionando sus competencias en el tiempo, es posible para las empresas que realizan peri贸dicamente una evaluaci贸n de competencias.
驴Te gustar铆a contar con comentarios integrales de otros que contribuyan a impulsar el crecimiento profesional y personal?
隆Considera el poder de la evaluaci贸n de competencias 360!
驴Qu茅 es la evaluaci贸n de competencias 360?
La Evaluaci贸n 360 es una poderosa herramienta para el desarrollo del liderazgo. Es un instrumento con m煤ltiples evaluadores que solicita comentarios de las partes interesadas, como gerentes, pares y colaboradores directos. La Evaluaci贸n de competencias 360 est谩 dise帽ada para proporcionar a los evaluados comentarios claros y pr谩cticos que contribuyan al fortalecimiento de sus competencias.聽
Les permite tomar consciencia de las diferentes percepciones que los dem谩s tienen sobre ellos, ayudando a identificar debilidades potenciales y a capitalizar mejor las fortalezas. Cuando la Evaluaci贸n 360潞 de competencias se utiliza correctamente, aumenta la retenci贸n de empleados valiosos, la satisfacci贸n del cliente, la rentabilidad, la productividad y el compromiso de los empleados.
Caracter铆sticas de la evaluaci贸n de competencias 360
Las herramientas para evaluar las competencias del personal se caracterizan por:
Los resultados son confidenciales y an贸nimos.
Es f谩cil de usar, administrar e interpretar.
Es 100% online.
Las preguntas abiertas permiten valorar con m谩s precisi贸n la percepci贸n que tienen sus evaluadores sobre su desempe帽o.
La evaluaci贸n de competencias tambi茅n toma en cuenta la autoevaluaci贸n del empleado.
Permite crear los cuestionarios de retroalimentaci贸n 360潞 a la medida o utilizar los disponibles en el sistema.
Comience ya a evaluar el desempe帽o comportamental de sus lideres y colaboradores
Beneficios de implementar la evaluaci贸n de competencias 360
Adem谩s de permitir la evaluaci贸n de competencias son m煤ltiples los beneficios de la aplicaci贸n
Desarrollar 鈥╨铆deres
Permite identificar c贸mo otros ven su estilo de liderazgo y qu茅 tan bien inspiran, motivan y se comunican con los miembros del equipo, o c贸mo otros ven sus intentos de desarrollar personas e impulsar el cambio.
Identificar puntos ciegos
Permite al evaluado tomar consciencia de sus oportunidades de mejora como el primer paso para focalizar su plan de desarrollo y lograr los cambios esperados.
Mayor鈥╟onsciencia
Genera mayor consciencia, elemento clave para aceptar aquellos aspectos que no contribuyen al logro de objetivos, aprender de sus errores y responsabilizarse de su progreso.
Cultura participativa
La evaluaci贸n de competencias 360 fomenta la cultura participativa y de retroalimentaci贸n y afianza en las personas los valores de la organizaci贸n.
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